就活ハラスメント防止について

基本方針

当社は、「世界的視野に立ち、顧客満足の為に新しい価値を創造し広く社会に貢献します」という企業理念のもと、 公正かつ公平でハラスメントのない採用活動を行い、全ての求職者の尊厳と人格を尊重いたします。
万が一、当社の役員・従業員等による不適切な言動が確認された場合には、求職者の安全と安心を最優先に、事実関係を確認し、再発防止を含めて適切に対応いたします。

• 採用活動における面会は、オンライン、又は対面の場合は会社施設、大学構内もしくは人事総務部長が認めた場所に限ります。
• 面談等は原則日中に実施します。
• 求職者と個人の連絡先交換や私的な誘いはしません。
• 採用担当者、関係者へハラスメント防止に関する教育を行ないます。
• 就活ハラスメントに関する相談窓口を設置します。

当社は本方針に則り、公正、公平かつ誠実に採用活動に取り組み、求職者の皆様との信頼関係を大切にしてまいります。

就活ハラスメント相談窓口

就活ハラスメントの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。ご相談内容についてはプライバシーに配慮し、ご相談を理由として不利益な取り扱いはいたしません。
ご相談への回答は、ご相談内容を確認のうえ、人事総務部ハラスメント担当（採用担当者とは別の担当者）より回答いたします。