ダイバーシティへの取り組み

次世代認定マーク（くるみん）を取得しました

次世代育成支援対策推進法※第13条に基づき、徳島県内第11号（徳島県内の認定申請企業は11社で、くるみん取得企業は10社目）として2012年4月11日付で次世代認定マーク（くるみん）の認定を受けることが出来ました。
今後も男性社員の育児休業取得の定着化や有給休暇取得促進など、ワークライフバランスに配慮したより良い環境づくりを目指して取り組んでまいります！

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

1.行動計画期間
2021年1月1日から2023年12月31日の3年間
2.行動計画の目標
・期間内に男性の育児休業取得した者の割合が20％以上
・年次有給休暇の取得率を55％以上とする

女性活躍推進法に基づく行動計画

1.行動計画期間

2021年4月1日から2023年12月31日の約3年間

2.行動計画の目標

・採用者に占める女性割合を15％以上とする

・年次有給休暇取得向上に資する制度変更及び周知活動

※「次世代育成支援対策推進法」
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、2005年4月1日から301人以上の労働者を雇用する事業主は、「一般事業行動計画」を策定し、その旨を都道府県労働基準局に届け出ることが義務付けられています。