健康経営・ダイバーシティ

「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）ネクストブライト1000」に認定

当社は、経済産業省と日本健康会議が共同で選考する「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）ネクストブライト1000」に認定されました。当社は革新的な製品を創り出し、人々の健康に貢献することを第一義としており、これを実現するためには、社員一人ひとりが健康で生き生きと働くことができる環境を作ることが大切であると考え、社員の健康増進を目的に様々な取組みを行っています。

健康保険組合との連携、健康診断・人間ドック受診の促進

大塚グループの健康保険組合等と当社担当スタッフが、社員の健康維持・増進という共通の目標を持ち、緊密な連携のもと、一丸となって活動を行っています。健康診断や人間ドックを受けてもらうための積極的な働きかけや健康診断結果による特定保健指導、産業保健指導、栄養相談等の事後対応も適正に実施しています。また、30歳以上の社員は人間ドック費用の約8割を大塚製薬健康保険組合が負担しています。

社員の健康維持・増進のために

社員の健康維持・増進に向けて、全社員に対し、安全衛生委員会主催のスポーツ大会（年/2回）を開催し、社員が楽しみながらスポーツに触れ、社員間のコミュニケーション向上が図れる機会を作っています。また、希望者を対象にメンタルヘルスや女性の健康、生活習慣病と食生活の改善などをテーマにした勉強会を定期的に開催しております。

感染症予防の取り組み

社員のインフルエンザ等の感染症拡大による事業活動の停止を防ぐため、感染症対策には積極的に取り組んでおります。インフルエンザ予防接種を受ける費用は全額会社負担とし、積極的に接種を推奨し、高い意識を持って取り組んでいます。

次世代認定マーク（くるみん）の取得

次世代育成支援対策推進法第１３条に基づき、２０２４年９月６日付で次世代認定マーク（くるみん）の認定を受けることが出来ました。男性従業員の育児休職取得、取得日数も年々増加しております。
求める環境が多様化する中で、様々な年代から選んで頂けるような企業となるために、今回、認定頂いた事を機に、両立支援に向けた活動をより一層加速させてまいります！

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

1. 行動計画期間

   2024年1月1日から2026年12月31日の3年間

2. 行動計画の目標

   • 目標1 計画期間内に、育児休業等及び育児勤務の取得状況を次の水準以上にする
   　　　　男性社員：50％、女性社員：80％以上
   • 目標2 女性労働者の昇格意欲喚起等の知識・能力付与セミナー開催
   • 目標3 年次有給休暇の取得率を向上させる

女性活躍推進法に基づく行動計画

1. 行動計画期間

   2024年1月1日から2026年12月31日の3年間

2. 行動計画の目標

   • 目標1 女性の新卒、中途採用又は非正社員の雇用形態の転換を含めた人数割合を10%以上とする
   • 目標2 育児休職以外の職業生活と家庭生活との両立を支援するために新たな制度を創出し、利用者
   　　　　を1名以上とする
   （掲載日：2024年1月12日）